SENTÉ is a leading aesthetic company that was founded by biotech entrepreneurs and scientists. SENTÉ’s scientific approach to skin care led to the creation of Heparan Sulfate Analog (HSA), a bio-engineered form of endogenously produced Heparan Sulfate (HS). SENTÉ® products are the first and only line in the beauty world that contains HSA technology and are only available through physician offices.
Here are a few of our favorite Sente products:
Dermal Contour Pressed Serum
- Contains HSA (Herparan Sulfate), DSA (Dermatan Sulfate) and CSA (Chondroitin Sulfate)
- Firms the skin
- Simulates collagen and elastin
- Gives your skin a more youthful appearance
- Helps even out skin tone and texture
Bio Complete Serum:
- Evening time corrective serum
- Contains HAS (Heperan Sulfate) Technology
- Contains a .25% retinol on a time release capsule that minimizes skin irritation
- Contains Vitamin C to help produce collagen
- Great for someone who has mild to moderate photo damage or sensitive skin
- Promotes wound healing in the skin
- Helps hydrate, plump and firm the skin
Dermal Repair Cream:
- This moisturizer is great for all skin types
- Contains HSA (Heperan Sulfate) technology
- Contains Acetyl Gluecosamine, this is a melanin (pigmentation) inhibitor that helps light and brighten the skin.
- Nutrient rich, full of vitamins and antioxidants
- Activates and rejuvenates healthy skin
- Increase firmness and elasticity in the skin
- Light weight moisturizer but gives eminence hydration
Sente has a simple product line, but the products they do carry come with a punch. Sente is cost effective, simple and pairs well with other skincare products that you may already love. The best part is that these amazing products are proven to show results in your skin as early as two weeks! Call Northwest Aesthetics to talk to one of our amazing skincare providers to see what Sente product we can add to your skincare routine.
APRIL PROMOTIONAL OFFER:
FREE Dermal Repair Kit ($50 value) with purchase of 2 or more Sente products.
Bonus: $25 gift card towards future Sente products purchase!
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Incorporar correctamente al talento que necesita la organizacion representa uno de los significativos prioridades para cualquier empresa moderna.
Un proceso de seleccion optimizado puede limitar los decisiones equivocadas relacionados con una mala contratacion.
El primer punto consiste en identificar claramente el puesto de trabajo que la institucion necesita.
No basta con definir los habilidades tecnicas. Tambien es importante analizar las motivaciones y su relacion con la vision organizacional.
Durante el proceso de atraccion, conviene considerar alternativas adecuados para contactar candidatos que realmente respondan con los desafios.
La evaluacion tambien debe planificarse utilizando objetivos claros.
Las preguntas por competencias pueden ayudar a evaluar como una persona ha enfrentado responsabilidades.
Tambien es recomendable integrar entrevistas conductuales cuando la oportunidad laboral lo requiera.
Entonces, es importante seguir los metricas para conocer fortalezas.
Mejorar la seleccion de talento no significa unicamente contratar mas rapido.
Significa contratar con mayor precision y crear equipos mas preparados a largo plazo dentro de la organizacion.
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Identificar a profesionales que encajen con el puesto representa uno de los criticos desafios estrategicos para cualquier organizacion competitiva.
Un modelo de reclutamiento estrategico puede limitar los costos asociados relacionados con una contratacion poco acertada.
El primer principio consiste en identificar claramente el rol requerido que la organizacion necesita.
No basta con enumerar los requisitos del puesto. Tambien es importante revisar las competencias y su relacion con la cultura corporativa.
Durante el atraccion de talento, conviene evaluar canales adecuados para llegar candidatos que realmente coincidan con los perfiles.
La conversacion tambien debe estructurarse utilizando parametros claros.
Las preguntas pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado decisiones.
Tambien es recomendable aplicar evaluaciones estructuradas cuando el trabajo lo requiera.
Entonces, es importante seguir los experiencias de candidatos para identificar fortalezas.
Mejorar la incorporacion de personas no significa unicamente agilizar decisiones.
Significa tomar mejores decisiones y mejorar el desempeno organizacional a futuro.